Description du poste

#1473 Responsable RH

Rive-Nord de Montréal
Permanent
Division : Administration Salaire : selon expérience

Sommaire / Summary

Depuis plus de 10 ans, KEROSENE est LE cabinet de prospection spécialisé dans la recherche de ressources permanentes et contractuelles en comptabilité et finance, et ce, pour tous les types d’industries et à tous les niveaux d’emplois. La mission première de KEROSENE est de devenir votre partenaire de choix, en vous accompagnant à tous les niveaux du processus de recrutement, et ce, jusqu’à l’intégration de la nouvelle ressource au sein de votre organisation.

À propos de l'employeur / About the employer

Notre client est une entreprise à la recherche d’un Responsable Paie et RH pour rejoindre sa dynamique équipe. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et des activités RH du département. Vous maitrisez le cycle de la paie, vous êtes un expert en matière de gestion des ressources humaines et vous êtes actuellement à la recherche de nouveaux défis ? Ce poste est probablement fait vous ! Envoyez-nous rapidement votre candidature. Les avantages proposés sont concurrentiels sur le marché.

Exigences / Requirements

• BAC ou Titre ACP (un atout) ;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du logiciel Pay@work : un atout ;
• Maitrise de la suite Office ;
• Esprit d’équipe et d’analyse ;
• Polyvalent, proactif et minutie ;
• Bilinguisme requis.

Responsabilités / Qualifications

À ce
titre, vous serez chargé(e) de :

  •  Préparer et traiter le cycle de la paie ;
  • Assurer la bonne tenue les dossiers des employées ;
  • Réaliser des écritures de paie ;
  • Gérer les dossiers de l’assurance collective et des avantages sociaux ;
  • Produire et effectuer les rapports et remises pour les paliers de
    gouvernement ;

  • Être la personne ressource avec les organismes externes ;
  • Assurer le suivi des procédures et politiques de l’entreprise concernant
    la paie ;

  • Participer aux processus de recrutement ;
  • Gérer les dossiers disciplinaires et d’absences ;
  • Rédiger les contrats d’embauches et préparer les plans d’intégration des
    nouveaux employés ;

  • Gérer les dossiers de formation, d’équité salariale et CNESST.

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